إن الاهتمام بموضوع الولاء التنظيمي لدى هؤلاء الباحثين يعود في حقيقة الأمر إلى أن هذا الموضوع يعكس الرابطة بين الفرد والمنظمة وبالتالي فإنه يعتبر مؤشرًا هامًّا على بقاء الأفراد في منظماتهم وانسجامهم مع ثقافة هذه المنظمات أو تركها والبحث عن منظمات أخرى للعمل فيها.
مع أهمية موضوع الولاء التنظيمي في دراسات الإدارة والسلوك الإداري إلا أن الباحث العربي بشكل عام لم يُولِ هذا الموضوع الكثير من الاهتمام مما جعل الدراسات العربية في هذا الجانب محدودة جدًّا إن لم تكن شبه غائبة. لهذا فإنَّ هذه الدراسة تحاول سد هذا الخلل من خلال الإسهام في دراسة الولاء التنظيمي للمدير السعودي في عشر منظمات حكومية.
حاول الباحث في تقديمه لموضوع الولاء التنظيمي أن يراعي قدر المستطاع تتبع خطوات البحث العلمي بشكلٍ متسلسل ومنطقي أن يراعي قدر المستطاع تتبع خطوات البحث العلمي بشكل متسلسل ومنطقي هادفًا من وراء ذلك أن يكون هذا البحث أحد النماذج التي يمكن أن يستفيد منها الباحث العربي وبخاصة طلاب الدراسات العليا، في بحثهم في موضوع الولاء التنظيمي في البيئات أو المنظمات العربية.
لقد حاز البحث اهتمام الكثير من الباحثين وطلاب الدراسات العلياء وأساتذة البحث نظرًا لالتزامه بالمنهجية العلمية في جميع مراحله.