أي نوع من هؤلاء المديرين هو رئيسك في العمل؟
“المدير القاسي” هو الذي يستخدم التكتيكات من أجل السيطرة على مرؤوسيه.
“المدير المبهج” هو الذي يحاول أن يفعل كل ما بوسعه لتجنب المواجهة مع الآخرين، حتى عندما تكون مواجهته للآخرين وبخاصة رؤساؤه وزملاؤه هي السبيل إلى ترقيتك.
“المدير الشاب المراهق” أو “المدير النجمة الصاعدة” هما اللذان يتملكهما الغرور، حيث يجب عليك معاملتهما بحذر.
“المدير غير المنظم وغير الكفء” هو المدير الشارد الذهن دائمًا إلا عندما يتعلق الأمر بتصيد الأخطاء.
“المدير الماكر الانتهازي” هو الذي يقضي وقته في تملق الآخرين كسبًا لرضاهم أو إعداد الخطط للإيقاع بهم بدلاً من العمل.
كل موظف منا قد يضطر عاجلاً أم آجلاً للتعامل مع واحد من هؤلاء المديرين السيئين الذين قد يتسيدون الموقف بحيث يجبرون مرؤوسيهم على ترك وظائفهم. على أنَّه لو فكر كل شخص منا أن أيامه في الوظيفة محدودة فسوف يجد أنه من الواجب عليه أن يفكر مرة ثانية في التعامل مع مثل هؤلاء المديرين. إن الموظفين الأذكياء هم الذين يستطيعون تحويل الأعباء والصعاب الناجمة عن التعامل مع هؤلاء المديرين لصالحهم، ولهذا فإن هذا الكتاب سوف يعلمك إستراتيجيات دقيقة وسهله جدًّا، تمكنك من التغلب على كل نوع من المديرين غير الأكفاء وتتفوق عليهم دهاء ومناورة، بحيث تستطيع أن تحظى بالتقدير الذي تستحقه دون أن تضطر لترك وظيفتك.
تعريف بالمؤلف:
مؤلف هذا الكتاب هو “كريس مالبرج” هو حاصل على درجة (محاسب قانوني) معتمدة ودرجة (الماجستير) في إدارة الأعمال. وقد عمل مستشارًا في المجالات الإدارية حيث تطلب منه عمله تصحيح الأخطاء التي يرتكبها المديرون غير الأكفاء ويخلفونها وراءهم.
لقد ستطاع “كريس مالبرج” خلال سنوات عمله كمستشار أن يجمع حصيلة كبيرة من الوقائع التي تثير الاشمئزاز عن المديرين غير الأكفاء حيث مكنته هذه الخبرة من تقدير وصفه سحرية لتحويل أي موقف لصالح ومنفعة الشخص المعني.